Junta Directiva de SUNTRA-HUC
Comandante Presidente Hugo Chávez
¿Con cual ánimo se incorporaran a la lucha Revolucionaria los trabajadores del HUC? Si ven que el patrón atropella a los revolucionarios, negocia con dirigentes adecos CTVISTAS y no acata las Providencias administrativas.
Apelamos a usted como máximo ente jerárquico, aprovechando la oportunidad de informarle y a su vez solicitarle su valiosa intervención ante los despidos injustificados cometidos por el Instituto Autónomo Hospital Universitario de Caracas (HUC) contra los siguientes trabajadores:
1.- DENIS JOSÉ GUEDEZ PIMENTEL C.I. N° 11.889.278
Expediente N° 079-2010-01-01734
Sanciones: N° 079-2010-06-1956
Trabajador obrero, con el cargo de Aseador del Departamento de Limpieza, fue suspendido de sus labores en fecha 27 de mayo de 2010 con goce de sueldo, siendo acusando ante CICPC por unos dirigentes sindicales del sindicato de Hospitales y Clínicas de la CTV de haber realizado un incendio en uno de los vestuarios que se encuentra en el sótano de la institución, es de hacer notar que esta denuncia resulta anormal y sospechosa, ya que fuese realizada por sindicalistas, nunca fue hecha por la institución, mas sin embargo el CICPC no le encontró ninguna responsabilidad en este hecho, por lo que alega la parte patronal separarlo del cargo, ocasionándole desmejora, además también es importante señalar que estos dirigentes son muy amigos de las autoridades de Hospital.
Posteriormente el 16 de julio de 2010 dejan de cancelarles su salario y sus cesta ticket, toda esta arbitrariedad es violatoria de los derechos constitucionales contemplados en el Capítulo III De los Derechos Civiles en su artículo 49 que establece lo siguiente: “Artículo 49. El debido proceso se aplicará a todas las actuaciones judiciales y administrativas y, en consecuencia: 1. La defensa y la asistencia jurídica son derechos inviolables en todo estado y grado de la investigación y del proceso. Toda persona tiene derecho a ser notificada de los cargos por los cuales se le investiga; de acceder a las pruebas y de disponer del tiempo y de los medios adecuados para ejercer su defensa. Serán nulas las pruebas obtenidas mediante violación del debido proceso. Toda persona declarada culpable tiene derecho a recurrir del fallo, con las excepciones establecidas en esta Constitución y en la ley. 2. Toda persona se presume inocente mientras no se pruebe lo contrario…”
Mas sin embargo la representación Patronal en Acto de Contestación de fecha 17 de Agosto de 2010 en la Inspectoría de Trabajo “Pedro Ortega Díaz”, de manera burlona e incoherente expresa que el trabajador no está despedido sino suspendido, y confiesa abiertamente el juicio administrativo ilegal, ya que lo acusa de haber cometido un acto delictivo, y además admite que la institución no tiene control sobre trabajadores anarquizados, ya que el abogado que represento a la institución refiriéndose al Sr. Denis Guedez dijo textualmente lo siguiente “no se le puede garantizar la seguridad del trabajador ya que se encuentra amenazado por otros trabajadores del instituto de quererlo linchar” ¿cómo puede ser que las autoridades de la Institución conozcan de un hecho tan delicado y no procedan? ¿Cómo es que de ser verdad que existen trabajadores que quieren linchar a alguien, estos continúen amparado y protegido por la institución? La verdad es que todos los trabajadores del hospital si saben y si conocen quiénes son los que se atreven a realizar estas amenazas, que no es solo contra este trabajador sino contra cualquier que no pertenezca al sindicato de Hospitales y Clínicas de la CTV, y ose defenderse ante cualquier atropello.
en fecha 03 de Agosto del 2010 la Inspectoría emite una Providencia Administrativa en la que ordena el reenganche y pago de los salarios caídos, en vista que la institución se resiste a cumplir la Providencia, en fecha 08 de septiembre de 2010 se va a ejecutar la medida forzosa de REENGANCHE Y PAGO DE SALARIO CAÍDOS, pero la Institución, en una actitud contumaz, se coloca al margen de la ley y en total desacato a no acepta esta medida, terminando así en devela su mala intensión que tiene contra este trabajador que el único daño que ha hecho es no querer participar con los dirigentes sindicales adecos por ser revolucionario.
Desde el 08 de septiembre de 2010 hasta la fecha, la inspectoría del trabajo aún tiene el caso en su poder, no ha ejecutado Sanción Administrativa de multa,mientras que este Trabajador lleva 01 año y 5 meses, sin sueldo, sumido en un estado depresivo, por no poder sufragar sus gastos de subsistencia y la de sus padres e hijos, los cuales dependen única y exclusivamente de su persona,consideramos que la angustia que tiene este trabajador es muy peligrosa, ya que a pesar de nuestra insistencia en sugerirle que vaya al médico, se niega rotundamente a la posibilidad de tratarse el estado depresivo que manifiesta.
2.- ANTONIO MARCANO C.I. N° 10.516.162.
Expediente: N° 079-2010-01-02209
Este trabajador obrero, con el cargo de Supervisor de Limpieza hasta la fecha 01/09/2010 que FUE DESPEDIDO INJUSTIFICADAMENTE ESTANDO DE REPOSO MEDICO desde el 30/08/2010 con el diagnóstico de INESTABILIDAD DE TOBILLO DERECHO. Dejando de percibir sus sueldos y sus salarios.
Un año después de ser despedido que en fecha 08 de agosto de 2011 laInspectoría del Trabajo “Pedro Ortega Díaz” emite una Providencia Administrativa Nº 0176-11, y ordena el Reenganche y el pago de salarios caídos, repitiéndose nuevamente el hecho de no obedecer esta medida y colocar se al margen de la ley, que como es costumbre de las autoridades del HUC.
En esta terrible situación este trabajador lleva 13 meses, todo esto sin contar con la delicada situación de salud que este trabajador tiene y que hemos venido alertando tanto a las autoridades del HUC, como a la misma Inspectoría que lleva el caso. La problemática de salud se la ha venido agudizando de manera acelerada ya que posee un problema cardiovascular por lo que ha sido hospitalizar varias veces, presentando hipertensión arterial alcanzando altos valores como: 200 la alta y 105 la mínima, además según informes médicos presenta encefalopatía Hipertensiva (a punto de tener un accidente cerebrovascular (ACV), arritmia Ventricular y asma bronquial.
La angustia e impotencia que siente ante la injusticia que se ha cometido en su contra y ante la misma indefensión al ver el retardo con el que ha sido manejado su caso en la Inspectoría del trabajo, ha venido causando estragos en la salud de este trabajador, ya que él mismo viene manifestando el temor a que se produzca algún desenlace funesto, y que termine sin ver culminado el acto de justicia a su favor, como es el efectivo REENGANCHE Y PAGO DE SUS SALARIOS CAÍDOS.
En estos momentos este trabajador está siendo tratado por la consulta de Psiquiatría, ya que ha manifestado el deseo de quitarse la vida, motivado por la angustia ante su incertidumbre laboral, porque también es padre de familia y se le he hecho imposible el sustento de su familia e hijos menores, esta situación que hemos venido alertando con vehemencia no es que la deseamos, pero la manifestamos para que no se vaya a decir que no tenían conocimiento, si se llegase a presentar algún desenlace fatal a este trabajador.
3.- CHARLY SIERRA CI N° 16.857.854
Expediente: 079-2011-01-1186
Trabajador Obrero despedido el 30 de Abril de 2011, acusado de haber entregado un cadáver que no era el de los familiares, el caso fue que la institución no cuenta con los precintos para la identificación de los que fallesen, y un familiar fue retirarlo y fue el mismo familiar que reconoció equívocamente el cadáver. El familiar cuando se da cuenta de la equivocación manifiesta que la equivocación fue de él mismo, mas sin embargo el Director de Personal, lo despide sin ningún tipo de defensa. Desde el mes de mayo hasta la presente fecha lleva 6 meses sin cobrar sus salarios, la institución se hace la vista gorda que no tuvo ninguna culpa, sino que cuando en el mes de Agosto de 2011 le sale la Providencia Administrativa que ordena el Reenganche y el pago de salarios caídos, la parte Patronal decide no acatar sin el menor reparo, deja sin sustento a un padre de familia con 2 hijos menores y viviendo alquilado.
4.- TRABAJADOR: ORLANDO ALEXIS HERNÁNDEZ C.I. N° 6.232.550
ESPEDIENTE: 079-2011-01-01072
Trabajador obrero con el cargo de seguridad, fue suspendido injustificadamente de su cargo el 30 de Agosto de 2010 acusándolo de que supuestamente estaba escribiendo en paredes de la institución consignas contra la gestión de las autoridades, acusación está totalmente falsa.
En vista de esta suspensión asiste a la Inspectoría del Trabajo y en fecha 06 de Septiembre de 2010 solicitando amparo por desmejora, ya que lo separaron de su cargo.
Luego en fecha 15 de abril de 2011 la Institución valiéndose de sus propias leyes laborales internas, decide despedirlo, sacarlo de nómina dejando de cancelarle su sueldo y cesta ticket, es cuando entonces se vuelve a amparar por despido el en fecha 03 de mayo de 2011.
En acto de contestación en fecha 14 de junio 2011 llevado a cabo por la Inspectoría del trabajo “Pedro Ortega Díaz”, la representación patronal expresa que este trabajador está suspendido, y no despedido, volviendo a entrar en la contradicción ya que desde el 15 de abril de 2011 está sin percibir sus correspondientes salarios que es el único sustento de su familia desde hace 06 meses hasta la presente fecha.
Aún se encuentra en la espera de que la Inspectoría de trabajo emita la Providencia Administrativa para que sea reenganchado y le sean cancelados sus salarios caídos., retardo este que le está ocasionando un tremendo daño a su patrimonio familiar, porque también es padre y sustento de esposa, 3 hijos menores y madre adulta mayor.
5.- JUÁREZ CRESPO PEDRO RAFAEL. C.I. Nº 2.112.086
EXPEDIENTE: Nº 079-2011-01-01086
Trabajador contratado desde hace más de 10 años y para el momento de su despido el 02 de Mayo de 2011 hasta la presente fecha tiene 05 meses despedido injustificadamente sin poder cumplir con la manutención de su hija menor y esposa. Además desde el año 2.007 la Institución no le hizo firmar un nuevo contrato, por lo que este se renovó automáticamente y consecutivamente por los sucesivos años.
Este despido lo ejecutan manifestando que es jubilado, situación está que la institución sabia de sobras, pero que echo mano de este artificio, para librarse de quien fue Jefe del Departamento de Control Perceptivo Sr. Juárez Crespo Pedro Rafael y que tienen un sentido patrio y honestidad, por lo que no quiso hacerse cómplice de un acto de corrupción administrativa en la compra de un equipo“Sistema de Micro Sierra con componente de Micro Riel para perforación para Microfragmento Marca DYONICS”, con lo que aparte de suscitarse una serie de anomalías en la compra, también observo que había un sobreprecio ya que el costo real era de 1.382 dólares con IVA incluido, que al cambio en moneda nacional seria 5.943,00 Bs f. mientras que fue facturado y comprado por el monto de 118.720,00 Bs f. vendido por un comercio que está dentro de la misma Institución llamado “TIENDAS 24 HORAS EXPRESS C.A” que vende desde una galleta hasta un equipo de tecnología de punta, este hecho fue denunciado con las facturas como prueba ante la Fiscalía General de la Republica.
ESTADO DE INDEFENSIÓN DE TRABAJADORES DESPEDIDOS:
a) Cuando el patrón de HUC irrespeta la providencias administrativas.
b) Cuando la Inspectoría pasa meses y años sin emitir respuesta y defensas
c) Cuando tribunales laborales , solicitan burocráticamente que se ejecuten 2 sanciones entes de enviarles los casos, y ante tardanza de otros años más para accionar contra el Patrón en desacato
Resulta totalmente inexplicable e inaceptable el hecho de que estos trabajadores hayan sido despedidos de manera injustificada, dejándolos en un estado de indefensión, sin que no exista una autoridad calificada que detenga este grosero atropello, violando abiertamente el decreto de inamovilidad, normas, leyes venezolanas, irrespetando las Providencias Administrativas. Por el otro lado lo insólito de que el actual Inspector de laInspectoría del Trabajo “Pedro Ortega Díaz”, nos informe que tiene orden se dar un trato diferente a los trabajadores y trabajadoras de la administración pública, haciendo que el Inspector del Trabajo tenga que esperar que se le emita la orden directamente del Ministerio del Trabajo para ejercerles este derecho humano.
También la Inspectoría nos informa que cuando el patrón se resiste a acatar las Providencias Administrativas, el caso debe ser sometido a doble sanción ya que los tribunales laborales no aceptan que se sancione una sola vez. Este último hecho es totalmente burocrático y va contra los derechos de los trabajadores, ya que el tiempo que tarda la Inspectoría para en ejecutar una sanción el viacrucis es sumamente largo, ¿Cómo será con dos?, esta problemática ocasiona que los trabajadores estén hasta 2 o 3 años sin cobrar su sueldo y su familia pasando por la terrible situación de no tener recursos económicos para su sustento, hecho este totalmente cruel y despiadado.
Finalmente acudimos a Ud., como un último recurso, para que mediante su grado jerárquico, logre que en el HUC se respeten las Providencias Administrativas,que se detenga el atropello injustificado a que son víctimas los trabajadores y trabajadoras por parte de Director de Personal Sr. Ramón Nevado, ya que este sin ningún tipo de argumento legal ni sentimiento, está dejando sin el sustento a padres y madres de familia. Solicitamos el reenganche y pago de salarios caídos para estos 5 casos presentados, que han sido objeto de DESPIDO INJUSTIFICADOla aplicación de los artículos 93 y 89 del Capítulo V De los derechos sociales y de las familias, contemplado en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el decreto de inamovilidad que usted viene prorrogando anualmente,ya que los despidos injustificados se han venido incrementando en el HUC, en este momento Inspectoría de Trabajo Pedro Ortega Díaz tiene la solicitud de más de 80 calificaciones de despido a la contra padres y madres Venezolanos, obviando que este tipo de política no es propia de usted como líder de la revolución, ni del gobierno revolucionario que usted impulsa, este tipo de acciones las catalogamos de carácter escuálidas por ser de naturaleza anticonstitucional, ya que en un estado socialista la principal energía y la esencialidad de su vigor intrínseco descansa en los trabajadores por ser su destino final.
SITUACIÓN LABORAL ESTÁ REPERCUTIENDO POLÍTICAMENTE EN EL HUC.
Comandante entre las líneas estratégicas de acción política del PSUV y que usted lo ha planteado incansablemente esta: “la orientación general de las 3R2: Revisión, Rectificación, Reimpulso, Reunificación, Repolitización y Repolarización, la cual implica el reconocimiento de nuestros logros y de nuestras ventajas estratégicas frente al adversario, pero también de un conjunto de errores, deficiencias y obstáculos que podrían dificultar el logro del objetivo estratégico, que no es otro que consolidar el camino de la Revolución Bolivariana en su avance hacia el Socialismo”,
Cuando a los trabajadores y trabajadores se les viola el derecho humano, de contar con un trabajo y un sueldo digno para el sustento de su familia, se está cometiendo un terrible error que entorpece consolidar el progreso hacia el socialismo, esta situación se debe corregir de manera inmediata, no puede ser posible que el Dr. José España en su carácter de director del HUC, siga permitiendo que el Director de Recursos Humanos Sr. Ramón Nevado siga cometiendo hechos abominables contra la clase trabajadora, que somos asalariados, que solo contamos con el dinero producto de nuestro trabajo para el sustento de nuestras familias.
En este contexto de ideas las líneas estratégicas también plantea lo siguiente: “Nuestro reto inmediato es identificar esos obstáculos, combatirlos y superarlos para lograr la reunificación de todos los sujetos sociales y políticos que comparten los objetivos estratégicos y los valores sustantivos de la Revolución Bolivariana, rumbo a la conformación del Gran Polo Patriótico.”
Esta es otra situación que nos preocupa, ya que en años atrás la Institución y sus trabajadores participaban activamente en todas y cada una de las actividades políticas pautadas por el gobierno revolucionario, pero lamentablemente, hechos como los arriba mencionados entre otros ha causado un enfriamiento de aquel entusiasmo que los trabajadores y trabajadoras manifestaban y demostraban con su participación activa, hoy tristemente los revolucionarios que trabajamos allí nos encontramos sin palabras para dar respuesta ante tantas preguntas que nos hacen por lo que está aconteciendo, lo que ha generado un debilitamiento entre los camaradas que han sido atropellados y los que también observan cómo se están violando los derechos laborales, que a pesar de que nosotros los hemos señalados miles de veces no son corregidos, sino que las autoridades pretende hacer pasar por revolucionarios a dirigentes sindicales que son bien conocidas como contrarrevolucionarios, que son activistas políticos opositores, e incluso con participación en elecciones electorales representando a la oposición, de esto último tenemos las pruebas.
Consientes que nuestros adversarios nos prefieren dispersos, desunidos y enfrentados en diatribas estériles, ya que ése es el camino más expedito para intentar poner freno al avance de las fuerzas democráticas revolucionarias, y que nuestro trabajo es organizar una estrategia que enfrenten las fuerzas antidemocráticas, reaccionarias y apátridas de la contrarrevolución y que logremos activar y recobrar la misma o más fuerte en la masa trabajadora del HUC en una actitud defensiva, que sirva para incrementar nuestra base social de apoyo para la consolidación estratégica de la Revolución Bolivariana, como trabajadores y trabajadoras revolucionarios realizamos el siguiente planteamiento:
SOLICITUD DE REUNIÓN POLÍTICA CON LOS FACTORES REVOLUCIONARIOS DEL HUC Y AUTORIDADES
Para ello, es necesario que mediante se intervención se logre una reunión entre el Dr. José España como Director del HUC junto a los trabajadores revolucionarios que allí laboramos, para poder consolidar, reforzar y ampliar lo que hemos perdido y seguimos perdiendo políticamente en el HUC, que catalogamos como una política MATA VOTO.
Agradecemos de usted comandante una pronta y oportuna respuesta a las solicitudes que le presentamos.
Atentamente,
Por la Junta Directiva de SUNTRA-HUC
Gladys Montenegro Secretaria General C.I. 5.314.239
Por los trabajadores afectados
Denis José Guedez Pimentel C.I. 11.889.278 CASO 1
Antonio Marcano C.I. 10.516.162CASO 2
Orlando Alexis Hernández C.I. 6.232.550 CASO 3
Juárez Crespo Pedro Rafael C.I. 2.112.086 CASO 4
¡Patria Socialista y Victoria!
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