Alexander Molina
INVEPAL, empresa icono del proceso revolucionario a tres años de haber sido rescatada por los trabajadores con apoyo del presidente Hugo Rafael Chávez fría, sique en lo interno librando la mas grandes de sus luchas como lo es la transformación del sujeto como lo llamaría el CHE, la nueva conciencia de lucha hecha revolución cuyo proceso de transición es el socialismo hasta alcanzar el comunismo es decir la liberación del ser humano de vicios capitalista, de divisiones humanas, de la explotación del hombre por el hombre, en este sentido los escenarios de lucha de los trabajadores de invepal se centra en dos vertientes que son los trabajadores que creen en este proceso de cambio dispuesto a la socialización de la producción y la otra cara de la moneda aquellos que aun se niegan a aceptar el momento histórico por el cual atraviesa Venezuela como es impulsar la construcción de un socialismo sobre bases capitalistas, esto a motivado a que los camarada trabajadores que creen en el proceso revolucionario tomen la iniciativa de impulsar a INVEPAL como empresa de propiedad social, entregando todas las acciones al estado, para ello realizaron un referéndum consultivo donde le consultaban a los trabajadores si están reacuerdo en convertir a la empresa en propiedad social, esto arrojo como resultado que tuvieron derecho al voto 406 personas de un universo de 720 trabajadores, este referéndum se realizo el día 15 de junio del 2008. Todo este proceso nace de la necesidad de buscar la unificación de los trabajadores y de impulsar la empresa como modelo social, que permita una mejor fluidez entre los representantes del estado y la clase trabajadora, para ello se ha venido construyendo espacios de lucha como son equipos políticos, equipos de salud, de comunicación, de reservas o guardias territoriales todo esto en busca de buscar construir la activación de los trabajadores con la política de la revolución. Este paso para muchos no va hacer fácil de entender si no están dentro de Invepal viendo y viviendo el desarrollo o contracción de una empresa socialista, digo esto por que sin duda se preguntaran que paso con la cogestión en INVEPAL, es evidente que no funciono y eso se debe a que las personas encargadas de direccional a la cooperativa COVINPA, no supieron manejar e impulsar la cogestión, esto por que en un primer momento contando con que la presidencia de INVEPAL estaba a manos de los trabajadores no articularon la unificación o preservación de unidad de los trabajadores, aunque en este primer momento el Estado no brindo el apoyo correspondiente a esta dirección. En un segundo momento encontrado la conformación de una segunda directiva de la cooperativa COVINPA, quienes en asamblea de trabajadores fueron designados como tal, colocando como director principal al señor Ramón lagardera, quien desde un principio se negó al acompañamiento por parte del estado considerando que estaban lo suficientemente preparado para asumir el control de la empresa, negándose a cualquier vía de conversación mutua entre el Estado y la clase trabajadora, empezando este a transmitir a los camaradas trabajadores una matriz de opinión negativa sobre la representación del estado lo cual trajo muchas confrontaciones, la principal matriz de opinión fue decirle a los trabajadores que el estado es responsable directo de las prestaciones que les adeuda VENEPAL, claro esta que este tipo de actuaciones de este señor y el grupo que conforman la directiva de la cooperativa COVINPA, son contrarrevolucionarios y esto quedo totalmente demostrado cuando quiso traer a la empresa INVEPAL a los diputados de PODEMOS, para que intervinieran en el caso de las prestaciones, situación esta que origino la movilización de los trabajadores concientes de la empresa y de las comunidades con las que se viene realizando un trabajo de acompañamiento social 16 comunidades en total nos colocamos al frente de la empresa e inpidimos su avance a las instalaciones, esto se hizo en defensa del espacio revolucionario. Como verán hay muchas cosas que contar y que motivan a este equipo de trabajadores a impulsar la propiedad social en INVEPAL y desplazar la cogestión. Claro esta que los trabajadores han asumido su grado de pertenencia y para ello el segundo paso será la creación de los consejos de trabajadores que permita la direccionalidad administrativa y la gestión en conjunto estado- trabajadores y las comunidades en su participación de contraloría social. En INVEPAL se comienza a dar un paso importante por parte de muchos trabajadores para ello necesitamos el aporte de muchos camaradas que con sus experiencias y orientaciones ayuden en la construcción de INVEPAL SOCIALISTA.
amolinaalcala@gmail.com
martes, 1 de julio de 2008
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