RESISTENCIA Y LUCHA DE CLASE EN HIDROBOLIVAR.

*RODOLFO SUCRE

Desde octubre del 2008 se venían cometiendo una series de irregularidades en la empresa Hidrobolivar, C.A, como lo son: Terrorismo Laboral, Sin Delegados de Prevención, Sin Dotación e implementos de Higiene y Seguridad Industrial, incluso certificaron a la empresa con la ISO 9001 FONDONORMA y la empresa no cumplía con las normas de seguridad industrial al igual sin un Contrato Colectivo, ni nadie que nos represente porque despedían a las personas sin causas y hasta les decían que los botaban por ladrones, existía un Sindicato patronal que goza actualmente de Teléfono Celular Corporativo, Buen Sueldo, Vehículo Asignado, Hasta una Casa por la Gobernación del Estado Bolívar  y posteriormente fue equipada por la empresa Hidrobolivar, este Sindicato Patronal el cual es dirigido por una sola persona llamada Walfrido García que nunca ha defendido a ningún trabajador, ni ha conseguido ningún beneficio para los 550 trabajadores que para ese tiempo era la nómina.

El enero del 2009 la Trabajadora Gisel Moreno quien es Inspectora de Seguridad tuvo un accidente laboral cuando hacia el respectivo recorrido diario por la estación de bombeo de la planta de toro muerto en Puerto Ordaz el cual no fue reportado en el INPSASEL porque la empresa se lo prohibió, luego fue operada por parte del seguro de HCM de la empresa a duras penas, se dirigió a la empresa a consignar el reposo medico y fue despedida sin ninguna justificación. Le fue hecha una operación donde le colocaron una prótesis y le tomaron 52 puntos en la rodilla izquierda. El cual la empresa viola infragantemente  los Art. 236 y 237 de la Ley Orgánica del Trabajo.

En febrero del 2009 un grupo de trabajadores nos organizamos para formar una organización sindical para defender los derechos de los trabajadores y para hacer cumplir las normas de seguridad industrial en la empresa, introducimos un proyecto de organización sindical en la Inspectoría del Trabajo Alfredo Maneiro de Puerto Ordaz una vez que fue admitido cumpliendo con todos los requisitos requeridos ante la ley.

En marzo del 2009 cuando la Inspectoría nos notificó y notifico a la empresa con la boleta de inscripción del sindicato quedando inscrito bajo el Nº 340, Folio 196, del Tomo “C”, la empresa arremetió contra la junta directiva y otros trabajadores que apoyaron dicha organización sindical, persiguiéndonos con la policía del Estado Bolívar y los funcionarios de la Gerencia de Protección de Planta de Hidrobolivar a cargo de la Abog. Claudia Campos, incluso fue retenido en el Acueducto de Macagua el Compañero Luis Liendo y fue despojado del vehículo que tenía asignado el cual le fue despojado a las fuerzas. Así como también los días siguientes colocaron en todas las oficinas de Hidrobolivar un listado con todos los nombres, apellidos, números de cédulas y fotos prohibiéndonos el acceso sin ningún tipo de calificación de despido por la Inspectoría del Trabajo. Como lo establece la ley, solo con una comunicación que informaba que ya la empresa prescindía de nuestros servicios, violando el fuero sindical contemplado en la Constitución Bolivariana de Venezuela Art. 95 y 96 y en la Ley Orgánica del Trabajo Art. 420 al 424 y 443 al 448 y el Artículo 449. Los trabajadores que gocen de fuero sindical de acuerdo con lo establecido en esta Sección, no podrán ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo. El despido de un trabajador amparado por fuero sindical se considerará írrito si no han cumplido los trámites establecidos en el artículo 453 de esta Ley. La inamovilidad consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales.

En la empresa no contamos con Delegados de Prevención y han sucedidos accidentes laborales y nunca han sido reportados antes el INPSASEL para cumplir con La LOPCYMAT que es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Algunos trabajadores arriesgan sus vidas y muchos de ellos Trabajan con Sustancias Químicas donde la empresa no le suministra trajes antibacteriológicos, Guantes, Botas, Mascaras, Lentes, Etc. Hasta la fecha la empresa no ha permitido que los funcionarios del INPSASEL hagan las elecciones de los delegados de prevención ya que alega que son autónomos. La empresa se encuentra en proceso de multa de 765.520 Bs por tener en riesgo laboral a 150 trabajadores expuesto. Así lo indica la demanda expuesta por el INPSASEL en el tribunal contencioso administrativo del estado Bolívar.

Para el día 06 de julio del 2009 ocurrió un accidente laboral en el Core 8, Sector 12 de Octubre de Puerto Ordaz, donde fallecieron dos trabajadores por no tener ni lo más mínimo de seguridad Industrial, el cual se encontraban haciendo unas labores de trabajos, en el sitio que ocurrieron los hechos había una fosa de aproximadamente 9 metros de profundidad y 6 metros de ancho, la cual los trabajadores no contaban con implementos de seguridad como lo es Acnés, Guía de Seguridad, Casco, Guantes, Ambulancia, Botas, Lentes, Muros de Contención, Etc. Donde un Alud de tierra aproximadamente de 3 toneladas de arena se les vino encima a los trabajadores y quedaron tapiados el Compañero Luis Plaza de 21 Años y Víctor Brito de 34 Años de edad. El cual la comunidad señalan al Ingeniero Otto Botines como culpable de los hechos ya que era el supervisor de la obra y los obligó a meterse en la fosa sin el mínimo de las condiciones. Donde Protección Civil y Bomberos de Caroní Edgar Albornoz, Director de los Bomberos Municipales, declaró que “En ese sitio no estaban garantizadas las condiciones mínimas de seguridad para este tipo de trabajos. No había nada que contuviera las paredes de tierra, ni cuerdas guías, ni cascos. Tampoco pudimos localizar a un inspector de seguridad de Hidrobolivar, ni observamos ambulancias de la empresa”. Tenemos informe de Bombero y Protección Civil así como el Informe de Investigación del INPSASEL donde demuestra que no había ningún tipo de seguridad.

En agosto del 2009 fuimos a la Asamblea Nacional en la Comisión Permanente de Desarrollo Social Integral la cual se encarga los casos de Sindicatos y Trabajadores solicitando la interpelación del Ingeniero Francisco Castillo presidente de Hidrobolivar y no se presentó, cuando lo llamaron no dio ningún alegato violando nuevamente la carta magna y la LOT.

Fuimos reenganchados a la empresa por medio del tribunal bajo un amparo constitucional el cual fue a media ya que nos tenían cumpliendo horario, una vez reenganchados la empresa arremete nuevamente contra tres directivos del sindicato despidiéndolos sin ninguna justificación y violando flagrantemente el Tribunal Supremo de Justicia en materia Laboral.

En Hidrobolivar, C.A, siendo una empresa que nació en la Revolución Socialista cuenta que el 75% del Tren Gerencial firmo contra nuestro Comandante Chávez, donde cada Gerente percibe un salario entre 12.000 y 16.000 Bs. ¿Cuál es el Socialismo? Quince (15) Gerentes de (18) Gerencias aparecen en la LISTA DE TASCÓN o Lista de MAISANTA el cual firmaron en contra del Presidente Chávez ¿cómo se explica esto?, no es por lo que firmaron sino la aptitud Cuarta Republicana la cual ellos constantemente aplican dentro de la Hidrológica contra la Clase Trabajadora, Hacemos un llamado al presidente Chávez a que revise esta empresa ya que la derecha Endógena está acabando con la Clase Obrera de Guayana.

La empresa propicio un sindicato patronal obligando a los trabajadores a firmar para crear dicho seudosindicato golpista que la Inspectoría del trabajo de Puerto Ordaz le dictó Auto de Abstención porque no cumplió con los requisitos exigidos por la ley y fue impuesto por un tribunal laboral, ¿no sabemos cómo se explica esto? sí es la Inspectoría del Trabajo quien regula las organizaciones sindicales, y está encabezado por la Señora Noris Cordero quien fue concejal de Causa R y también firmó contra el presidente Chávez.

Alerta en HIDROBOLIVAR la Derecha Endógena está Cocinando una Conspiración contra el Proceso Revolucionario del Comandante Hugo Chávez Frías, al frente está el (Gerente de Recursos Humanos) Emiro González y la (Secretaria General del Sindicato Golpista) Noris Cordero, se está jugando a desestabilizar a la masa laboral de la Hidrológica para impedir la reelección del comandante en el 2012. Por lo que pedimos la Destitución del Presidente de Hidrobolivar Ing. Francisco Castillo Martínez, Los 15 Gerentes Firmantes y la destitución del sindicato patronal. Aplicar el Control Obrero donde podamos elegir nuestros Gerentes y Presidente de la Empresa, para seguir avanzando con el Procesos Revolucionario que viene liderando nuestro Comandante Hugo Chávez Frías.    

Queremos que el patrón acate la orden de Reenganche y Pago de Salarios Caídos, y que se termine el terrorismo laboral implantado en la empresa, que se respete el libre derecho a la sindicalización como lo establece la carta magna en su artículo 95. Y que los trabajadores no laboren en condiciones Infrahumanas, exigimos Justicia Social. Actualmente la directiva del sindicato legal activo y electo democráticamente está siendo objeto de amenazas de muerte por mensajes de texto por internet.

Vistos los elementos descrito la empresa se ve envuelta en una situación conflictiva que compromete su imagen y autoridad; el incumplimiento de las normativas laborales han acarreado consecuencias, por lo que de mantenerse la tendencia presente, se incrementarán los accidentes laborales y los procesos administrativos en los que deba desembolsar grandes cantidades de dinero en perjuicio del Estado. Se considera que la empresa, a sus casi siete (7) años de fundación, representa una entidad decadente y arremetedora contra la clase obrera, que ha usado los recursos económico para la compra de vehículos lujosos que son utilizados en su mayoría por los gerentes firmantes, y la empresa no cuenta aún con un contrato colectivo y con unos buenos implementos de higiene y seguridad industrial que incentive a la clase trabajadora para sacar la empresa adelante; no genera beneficios a la Sociedad Bolivarense, ni al Estado Venezolano, no cumple con los principios filosóficos y políticos del socialismo, ya que han venido afectando continuamente a sus trabajadores y de forma indirecta sus familiares.

Se proyecta un escenario de conflictividad social e institucional creciente, como consecuencia se espera un “efecto dómino” o “por contagio” sobre la nomina, estimada en más de 800 trabajadores, amigos, conocidos y familiares de los afectados, lo que podría repercutir sobre los intereses electorales de la región guayanesa. No se descartan paro laboral u operación morrocoy y protestas de calle; la unión de las protesta de las comunidades que reclaman la mejora de los servicios públicos, con las protestas de los trabajadores de la empresa que exigen reivindicaciones laborales. Cabe señalar que los efectos políticos impactan directamente sobre la imagen política del Poder Ejecutivo, las políticas gubernamentales, que en un marco pre-electoral, pudiera representar un voto castigo con miras a la reelección del comandante Chávez, por parte de la Directiva de la Hidrológica.

Soluciones de la Problemática en Hidrobolivar

1. Aplicación del Control Obrero.
2. Destitución del Presidente de Hidrobolivar.
3. Destitución de toda la Directiva Gerencial y Jefes que Firmaron Contra Chávez.
4. Nulidad del Sindicato Patronal y Destitución de la Directiva Firmante Contra Chávez.
5. Reincorporación a todos los trabajadores Despedidos.
6. Justicia Social (Indemnización a los Familiares de los Trabajadores Tapiados).
7. Hidrobolivar pase al Grupo de Hidrológicas de Venezuela (HIDROVEN).
8. Justicia Social a todos los Trabajadores por medio de un Contrato Colectivo Socialista.
9. Delegados de Prevención Electos Democráticamente.
10. Apoyo de todos los trabajadores para sacar la Hidrológica adelante aplicando las tres R
11. Conciencia Revolucionaria y Formación Socialista a todos los Trabajadores.
12. Enmarcar a la Hidrológica en el Plan Nacional Simón Bolívar.

*SECRETARIO GENERAL SINTRASHIDROBOL