Nieves Rivas
La mayoría de los revolucionarios sabemos como debe ser la organización que se quiere. El problema es cómo hacer que todo lo que se quiere no se convierta en papel muerto cuando antes de nacer la consuman los vicios de siempre:*La Burocracia.*Las ansias de poder*El Liderismo*El paternalismo*El Sectarismo, etc., etc.Para especificar algunos puntos generales diremos:*La nueva organización debería involucrar la formación (socialista), la producción y lo electoral.*Creada, formada y mantenida desde las bases.*Con una rotación en roles continuamente.Una organización donde lo más importante sea formar al hombre nuevo o la nueva mujer y que esté involucrado firmemente en incentivar a la persona a producir lo que se necesita. Solo saliendo de la dependencia podemos sostener un sistema socialista. También debe ser una organización que integre a toda la familia; será más lento el proceso, mas difícil y mas delicado pero es la manera de llegar a la raíz, esta cuestión siempre la han descuidado o se tiene como pudor en esto, pero en estos momentos no tenemos tiempo que perder y nuestro niños y jóvenes tienen todo el derecho y el deber de nacer y crecer en una organización que les de la oportunidad de compartir, desarrollar y luego hacerse responsables de ella que será punta de lanza de toda América. La integración de los niños y jóvenes desde su más tierna edad. Debe ser al principio por etapa de crecimiento. Ejemplo:3 a 5 años6 a 8 años9 a 11 años12 a 15 años16 a 18 años21 a 100 añosAsamblea de Participación Horizontal.Los guías siempre deben ser del grupo que le sigue y un observador sin voz ni voto o sea lo mas democrático posible. Es como ir ejercitando lo más puro de nuestra organización e ir aprendiendo de ella.Cuando apuntamos que la organización se enfoque en la familia no estamos diciendo que sea el único enfoque, sabemos de todos los mercados cautivos de personas que se dan en una sociedad. Todos deben ser aprovechados al máximo, en la clase obrera cada fábrica aunque sea de 3 personas es importante, escuelas, iglesias, universidades, calles, plazas, cárceles, desempleados, personas de 3°- edad, que no haya un grupo de personas que no sea tocado con un plan específico para cada uno.Conocemos suficientemente de los efectos nocivos que acarrean los elementos arriba mencionados, por ello en esta organización se debe hacer supremo esfuerzo para de verdad crear mecanismos para contrarrestarlos. Sólo vamos a referirnos a uno porque todavía nosotro lo vemos como beneficioso pero hace mucho daño y no cabe en la nueva sociedad que queremos crecer así como otros que irán saliendo, por ahora nos referimos al rol de “Líder”. La mayoría de los grupos comunitarios cuando se forman siempre se presentan 1,2,ó,3 “líderes” a quienes se les apoya y se les motiva para que comanden al rebaño, allí está la falla, el líder así sea muy democrático, allí está naciendo un germen de ansias de poder, allí se está matando la participación de otras personas, las están opacando, las están neutralizando, las disminuyen, la gente pasa a ser rebaño de este igual, que ya no es igual y allí se pierden mucho personas que ya no tienen motivación les neutralizan sus ganas de ofrecer. Hay que crear mecanismos donde lo más importante sea la formación de todos, que todos se sientan iguales y que la formación vaya creando la participación por igual.Que no se siga alentando líderes que opacan a los demás.*Ficha de la 4ta República.*Es individualista.*Es castrador de motivación.El rol de Líder Actual es * Es piramidal.* No es tu igual.* Se desclasa.* Se queda solo con todo.*etc., etc., etc.No estamos cuestionando la gestión del máximo guía; pareciera contradictorio; pero cuando se entienda, se crea, que estemos seguros, que cada persona, por más desinstruida que sea, tiene algo que aportar y puede, guiada por un igual aprender y seguir aportando cada vez más. Eso desea nuestro Presidente Hugo Rafael Chávez Frías él es nuestro guía él ha entendido esto perfectamente y por eso nosotros lo sentimos como un igual. El desea que todos demos lo máximo que cada uno puede dar, sin que nadie lo opaque y eso debe ser el principal objetivo de nuestra organización, formar el hombre o mujer nueva/o.
Nieves Rivas
C.I 4.036.875
Ama de casa
La mayoría de los revolucionarios sabemos como debe ser la organización que se quiere. El problema es cómo hacer que todo lo que se quiere no se convierta en papel muerto cuando antes de nacer la consuman los vicios de siempre:*La Burocracia.*Las ansias de poder*El Liderismo*El paternalismo*El Sectarismo, etc., etc.Para especificar algunos puntos generales diremos:*La nueva organización debería involucrar la formación (socialista), la producción y lo electoral.*Creada, formada y mantenida desde las bases.*Con una rotación en roles continuamente.Una organización donde lo más importante sea formar al hombre nuevo o la nueva mujer y que esté involucrado firmemente en incentivar a la persona a producir lo que se necesita. Solo saliendo de la dependencia podemos sostener un sistema socialista. También debe ser una organización que integre a toda la familia; será más lento el proceso, mas difícil y mas delicado pero es la manera de llegar a la raíz, esta cuestión siempre la han descuidado o se tiene como pudor en esto, pero en estos momentos no tenemos tiempo que perder y nuestro niños y jóvenes tienen todo el derecho y el deber de nacer y crecer en una organización que les de la oportunidad de compartir, desarrollar y luego hacerse responsables de ella que será punta de lanza de toda América. La integración de los niños y jóvenes desde su más tierna edad. Debe ser al principio por etapa de crecimiento. Ejemplo:3 a 5 años6 a 8 años9 a 11 años12 a 15 años16 a 18 años21 a 100 añosAsamblea de Participación Horizontal.Los guías siempre deben ser del grupo que le sigue y un observador sin voz ni voto o sea lo mas democrático posible. Es como ir ejercitando lo más puro de nuestra organización e ir aprendiendo de ella.Cuando apuntamos que la organización se enfoque en la familia no estamos diciendo que sea el único enfoque, sabemos de todos los mercados cautivos de personas que se dan en una sociedad. Todos deben ser aprovechados al máximo, en la clase obrera cada fábrica aunque sea de 3 personas es importante, escuelas, iglesias, universidades, calles, plazas, cárceles, desempleados, personas de 3°- edad, que no haya un grupo de personas que no sea tocado con un plan específico para cada uno.Conocemos suficientemente de los efectos nocivos que acarrean los elementos arriba mencionados, por ello en esta organización se debe hacer supremo esfuerzo para de verdad crear mecanismos para contrarrestarlos. Sólo vamos a referirnos a uno porque todavía nosotro lo vemos como beneficioso pero hace mucho daño y no cabe en la nueva sociedad que queremos crecer así como otros que irán saliendo, por ahora nos referimos al rol de “Líder”. La mayoría de los grupos comunitarios cuando se forman siempre se presentan 1,2,ó,3 “líderes” a quienes se les apoya y se les motiva para que comanden al rebaño, allí está la falla, el líder así sea muy democrático, allí está naciendo un germen de ansias de poder, allí se está matando la participación de otras personas, las están opacando, las están neutralizando, las disminuyen, la gente pasa a ser rebaño de este igual, que ya no es igual y allí se pierden mucho personas que ya no tienen motivación les neutralizan sus ganas de ofrecer. Hay que crear mecanismos donde lo más importante sea la formación de todos, que todos se sientan iguales y que la formación vaya creando la participación por igual.Que no se siga alentando líderes que opacan a los demás.*Ficha de la 4ta República.*Es individualista.*Es castrador de motivación.El rol de Líder Actual es * Es piramidal.* No es tu igual.* Se desclasa.* Se queda solo con todo.*etc., etc., etc.No estamos cuestionando la gestión del máximo guía; pareciera contradictorio; pero cuando se entienda, se crea, que estemos seguros, que cada persona, por más desinstruida que sea, tiene algo que aportar y puede, guiada por un igual aprender y seguir aportando cada vez más. Eso desea nuestro Presidente Hugo Rafael Chávez Frías él es nuestro guía él ha entendido esto perfectamente y por eso nosotros lo sentimos como un igual. El desea que todos demos lo máximo que cada uno puede dar, sin que nadie lo opaque y eso debe ser el principal objetivo de nuestra organización, formar el hombre o mujer nueva/o.
Nieves Rivas
C.I 4.036.875
Ama de casa
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